2015年5月16日，四川倍樂實業集團有限公司組織集團部門以上領導、各下屬公司班（組）長以上管理骨干共約90余人，在集團總部四樓會議室隆重召開“自貢市勞動模范申太炬同志事跡報告會”，集團董事長姜南、副總裁周富杰、總辦主任（人力資源部部長）兼四川安益生物科技有限公司副總經理馮漢等出席會議。

    會議首先由集團人力資源部部長馮漢同志宣讀了關于開展向自貢市勞動模范申太炬同志學習的決定。其次，自貢市勞動模范申太炬同志介紹了自己的先進事跡。最后，姜南董事長緊密結合市勞模——集團機電設備經理申太炬同志的先進事跡，圍繞企業當前的形勢任務，就如何做好一名優秀的企業管理者，如何強化企業內部改革創新及如何廣泛深入開展向市勞模申太炬同志學習等問題做了重要講話，并提出了具體要求。整個會議反響強烈，紛紛表示要立足本職，踐行勞模精神，努力把各項工作推向一個新臺階。

附：1、關于開展向市勞模申太炬同志學習的決定；
    2、申太炬同志事跡報告。

四川倍樂實業集團有限公司
關于向市勞動模范申太炬同志學習的決定 

集團公司各部、各下屬公司（學校、事業部）：

    2O15年4月28日，中央自貢市委、市人民政府表彰了“自貢市勞動模范和先進工作者”，倍樂集團機電設備經理申太炬同志十分榮幸的被市委、市政府授予“自貢市勞動模范”榮譽稱號，這既是申太炬同志的光榮和自豪，又是倍樂廣大員工的榮譽和驕傲。為了廣泛宣傳申太炬同志的先進事跡，用我們身邊的人和事激勵廣大員工大力弘揚勞模精神，促進企業持續發展，圓滿完成年度各項目標任務，經集團總裁辦公會議研究決定，在全集團范圍內廣泛開展向自貢勞動模范申太炬同志學習的活動。

     一、集團各部、各下屬公司在近期內要充分利用各種會議、活動時間，專門組織本單位員工專題學習市勞模申太炬同志的先進事跡（事跡材料另發），組織員工座談討論并寫學習心得；要利用板報、宣傳欄及公司網站等多種形式宣傳其先進事跡。在集團范圍內營造濃厚的廣泛宣傳學習勞模先進事跡、弘揚勞模崇高精神的氛圍，教育引導廣大員工自覺地以勞模為榜樣，努力工作，愛崗敬業，為企業發展而努力做好本職工作。

    二、學習勞動模范申太炬同志，要著重學習他高尚的主人翁責任感和扎實工作的奉獻精神；學習他熱愛機電設備工作，立足本職工作崗位，腳踏實地的優秀品德；學習他吃苦耐勞，勇挑重擔，以身作則，盡職盡責，認真務實的工作作風；學習他刻苦鉆研業務，不斷掌握新技術新知識，積累工作經驗，下大力優化改造設備方案，降低成本，修舊利廢，節能降耗，積極創新，努力提高工作效益的優秀品質；學習他自覺遵規守紀、模范執行企業各項管理規定的高尚情懷。

    三、學習勞動模范活動，要緊密配合當前各單位工作重點，通過認真宣傳學習，充分激勵全體員工的工作積極性、主動性和創造性，掀起人人學先進、個個比貢獻的熱潮，促進各單位今年各項目標任務的圓滿完成，以優異的成績展現學習勞模活動的豐碩成果，全面推進各項工作上臺階。
此決定。

四川倍樂實業集團有限公司
二O一五年五月十一日

扎根倍樂做貢獻，平凡崗位寫春秋
——自貢市勞動模范申太炬事跡報告

    尊敬的各位領導、各位同事：大家好！

    我叫申太炬，1984年10月出生，共青團員，大專學歷，機電專業，四川資陽市安岳縣人，2011年11月應聘來到四川安益生物科技有限公司，先后任設備安裝維修管理員、安益生物動物營養事業部生產經理、集團工程部機電設備經理等職，到公司近4年來，先后1次被評為優秀員工，2次被集團評為員工成長獎。2O15年4月28日，非常榮幸的被中共自貢市委、市人民政府授予“自貢市勞動模范”榮譽稱號，這不僅是集團董事長、董事會和各級領導對我過去工作的肯定，更體現了公司領導對常年辛勤工作、為公司發展壯大默默奉獻的廣大員工們的褒獎。能夠獲此殊榮，在此要充分感謝各級領導多年來對我的關心、呵護和精心培養，感謝各位同事對我工作上的大力支持和幫助，同時也感謝我家人對我的理解。下面，請允許我將自己過去的一些工作和幾點體會分三個部分向各位領導和同事們作一簡要匯報：

     一、主要工作及成效

    2011年11月，我非常榮幸應聘來到了安益公司，親自參與并見證了安益公司的發展歷程，2012年11月參與完成了動物營養發酵車間、飼料生產線項目的建成與投產，2015年5月參與完成了液體發酵、提取車間生產線設備安裝及調試，目前已基本具備生產能力。見證了公司從無到有，不斷發展壯大的全過程。安益生物在建設過程中，除得到了集團和安益公司領導的大力支持外，也離不開公司全體員工的辛勤付出，為了加快工程進度，公司多數領導和員工主動放棄了許多星期天和節假日，加班加點，不辭辛勞，總是想方設法解決設備安裝、調試和運行中出現的各種問題，基本保證了整個項目的順利推進和按期投產。

   （一）在安益生物建設初期，公司除大項基建工程以外，幾百萬元的電力設計與安裝問題就擺在了我們面前，當時自貢市電業局根本不考慮公司的投資成本，提出了6臺干式變壓器的用電配置方案（其中2臺為備用），此方案預算費用為420萬元以上，為了減少投資，我主動與電力設計公司溝通并提出我方的優化條件和理由，在滿足設計規范和保證正常生產需求的情況下調整了設計方案。同時，我和公司馮總、姜均總經理先后6次到市供電局反復磋商協調，最終達成共識將變壓器數量減少為4臺，將干式變壓器改為油浸式變壓器，總費用降至260萬元，為公司直接節約資金160余萬元。

    （二）在沿灘供電安裝公司施工期間，由于配電柜的銅排被盜，供電安裝公司不愿承擔責任想讓我公司購買被盜的銅排，遭到公司領導拒絕后，供電局就在施工過程中百般刁難，以變壓器室無安裝吊點和吊車不能將變壓器送到變壓器基礎上為由而停工，并通知我方要把已建好的隔墻全部拆除后再進場安裝，為此雙方僵持不下，為了減少公司重復建設的損失，加快工程建設速度，我主動與供電局協商解決辦法，最后供電局同意我方將變壓器安裝到位后復工，當時公司馮總明確要求由我組織人員在3天之內將兩臺變壓器安裝到位，但每臺變壓器重達3噸多，在無吊點的情況下很難進行安裝，我便同陳章良、虞德光等同志反復討論施工方案，現場制作三角吊架，采用在室外用磚搭建平臺并用槽鋼做鋪墊的辦法，通過2天的艱辛工作，在保證安全的基礎上提前1天將兩臺變壓器安裝到位，保證了電力施工順利進行。

    （三）在動物營養固體設備安裝期間，當時廠區內道路沒有硬化，稍有下雨道路便是泥濘不堪，如何讓運設備車輛從公司大門口運到安裝現場成為我當時最頭疼的事情，由于路面松軟，下雨時地面容易積水打滑，運設備的拖掛車根本無法進入，恰巧每次設備運到公司都逢下雨，司機看后都不愿意把車開進來，要求將設備下到大門外再轉運到安裝現場，為了能給公司節約轉運費，我每次都主動勸說并協助司機商量解決辦法，同時組織外運爐渣、碎磚頭修整道路，先后4次自己掏錢為送設備的司機買煙送水，每次都是用自己的真誠感動了司機，每次都是十分艱難地把設備從泥濘道路安全運卸到安裝現場，既確保了設備安全和完好無損，又為公司節約了轉動費。

    （四）安益生物飼料生產線建成投產后，封包機出現了線頭過長、冷卻器4個角經常漏熱料、顆粒機產量低等問題，造成生產成本偏高，產品質量受到嚴重影響。這些都被我看在眼里急在心頭，我仔細觀察設備運行情況和故障現象，并和同事幾經討論后形成設備改造方案，采用在封包機上安裝剎車電機的辦法來調節線頭長度，采用調整顆粒機喂料刀大小來提高產量并節約生產成本，采取增加原冷卻器直段高度和在其四個角上安裝測溫裝置的辦法來提高料層高度和控制物料溫度，從而有效的解決了產品質量問題。

    （五）公司從浙江溫州科美公司購買的14臺發酵罐，在調試期間發現有7臺出現頂部漏氣，通過檢查后發現，其原因是科美安裝人員在安裝過程中未按施工順序對機械密封根部進行焊接，從而導致漏氣現象。當時浙江益泰攪拌廠家提出了將機械密封底座全部切割并重新焊接的方案，費用為每臺3000元，由于此方案工作量大、耗時長、費用高，我便主動與葉總、熊總等討論并建議采用直接補焊拋光方案，后來通過實驗效果很好，最終總共只花了2600元成功修復了7臺發酵罐，此方案不但為公司節約了資金，而且為設備調試贏得了時間。

    以上事例還很多，不再一一枚舉，這些工作和取得的成績都應歸功于公司的正確領導和同事們的大力幫助支持。再次感謝公司各級領導和安益公司的全體同事們！（鞠躬）

    二、兩點認識和體會

    （一）真誠所至，情義深重。各位領導、各位同事，相信每個人初到公司的原因和目的都不相同，有的是為了生存養家糊口，有的是為了追求事業上的發展，有的是為了得到更高薪水和福利待遇等等，但我來公司的主要原因就是董事長的一個電話。 2011年10月22日，我到安益公司面試后和董事長見面，談完相關事情后已是下午6點左右，我準備離開，董事長得知我是從內江過來應聘的情況后便提出讓我當晚免費住在江南春，待第二天回內江，由于當晚我家中有事必須要趕回內江，于是便謝絕了。可在乘車回內江路上，突然接到秦韜打來電話，說董事長怕我趕不上車，讓他再打電話問問，如果沒趕上車就到酒店住一晚，這讓我感到特別意外，董事長每天有大量的工作和事務要處理，沒想到還關心我一個無名小輩趕車的事情，這充分體現了一個企業家對員工無比關愛，十分難得。當晚回到家里，就因為這個電話讓我十分猶豫和犯難了，一方面，公司提出的待遇的確比原單位明顯要低，再者離家又遠，很不劃算。另一方面，想到一個集團公司的董事長、一個企業家對員工竟如此關懷備至，必將事業通達，通過和家人商議后，我最終選擇了安益生物、選擇了倍樂！

   （二）滴水之恩，涌泉相報。在我到公司近4年來的工作中，曾經有過2次離開公司的想法，第一次是2012年底，在動物營養生產線建成投產后，公司決定讓我任生產部經理，當時公司來了一個張連勇的總經理，他做事武斷，排除異己，與各部門人員都格格不入，我工作起來也很不開心，一氣之下產生了離開公司的念頭，后來公司馮總和姜均總經理專門找我談心做思想工作，把我當成兄弟看待和培養，并根據我的特長把我調到集團工程部負責機電設備工作，就是這種真摯的情感把我留了下來。第二次是2014年春節后，由于公司動物營養事業部銷量一直上不去，液體發酵生產線建設也非常緩慢，感到公司前途渺茫，擔心企業的生存發展有問題，很多員工都出現消極情緒，我朋友邀請我到外面承包機電設備安裝工程來做，當時我私下在樂山承包了一個10多萬元的工電力安裝工程，準備辭職出來自己單干，公司領導知道情況后，多次給我談心并幫助做工作，當時我離開的決心已定，根本聽不進領導的勸告，一心想盡快離開，可在董事長找我談話時，我提出了一個連自己都覺得很無理的要求，我說：“讓我留下來可以，但必須把我承包的工程做完后再說”，可讓我萬萬沒想到的是董事長聽后并沒有半點責備，而是完全同意了我的想法和要求，還要求我必須要把樂山那項工程做好，當時董事長還語重心長地給我講解人生的價值與追求，給我規劃未來發展目標等。各位領導、各位同事，公司要招聘一個象我這樣的人很容易，董事長根本沒必要這樣做啊！換在其他公司肯定辦不到，然而倍樂的姜南董事長卻包容了我、教育了我、凈化了我，這讓我從心靈深處受到強烈的沖擊和巨大的震憾。俗話說：“滴水之恩，當涌泉相報”，從此讓我徹底打消了離開公司的一切想法，并決定長期跟隨企業，安心在企業好好干下去，我一定會兌現自己的承若，在今后的工作中要更加嚴格的要求自己，要帶著感恩的心和對企業高度負責的工作態度，用心做好每一件事情。 

     三、兩點倡議

    （一）勤奮學習，努力提高素自身素質。各位領導、各位同事，倍樂要發展，安益要上市，這是企業發展的必然，我們若不提高素質，就必將被企業發展的車輪所絆倒，因此我們必須不斷完善自己的知識結構。破除不思進取、安于現狀的陳舊觀念，爭做學習型、知識型、創新型的勞動者。要發揚與時俱進、自強不息、永不止步的精神，不斷學習新知識，努力掌握新本領，刻苦鉆研新技術，以解放思想，奮發有為的時代精神引領企業風尚。

    （二）立足本職，爭做愛崗敬業的楷模。我們要珍惜今天來之不易走到一起的緣份，熱愛各自的工作崗位和事業，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，要盡職盡責，一絲不茍，精益求精，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。以一流的工作和出色的業績，為加快公司的發展貢獻自己的智慧和力量。
謝謝大家！

2015年5月16日